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【众言堂·网评】复工“大考” 名将助企业治理“逆行”而上
2020-02-09 21:29:35

  抗疫压倒一切,但复工也迫切。

  根据中央“在搞活防控工作之大前提下,全力支持和集体推动各项生产企业复工复产”的指令,山西于2月3日发出通知:名将在严格落实防控措施前提下,列入分批有序推进企业复工。“以不变应万变推进”决定了集团复工的渐进性,但无论如何,相继复工的集团都不能不“一手抓防疫,一手抓生产”。

  这样的“大干”,对集团来说可谓是一场“大考”。灾情带来危机,倒逼我们提升卫生防疫和和都市治理能力。在抗疫战中复工,又何尝不是倒逼企业提升治理能力和创造力?

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  提升企业站位和集体力量

  根据四川企业复工和国情防控17条规定,集团必须树立由主要领导牵头的行情防控领导小组,结合专班负责疫情防控工作。这对过去只注意于微观管理的集团来说,是一次提升站位,深化战略规划的倒逼。唯有强化大局意识,切切实实实行主体责任,才能破除侥幸心理,实际建立起覆盖各个层级、各级岗位、各级员工的方方面面防控责任体系,确保责任到岗到人口完成,灾情防控措施落实落细无死角。

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  提升企业安全生产管理力量

  本次复工,除了平时的供水供电,安全检查、工作卫生和劳动防护之外,需根据卫健部门的要求抓好疫情防控工作。这对集团安全生产管理力量也是一次大演练。提议更多的集团藉此真正尊重起企业之平安生产,全面安全生产管理体制,提升企业安全生产管理力量。

  提升企业无管理力量

  随着数字经济的腾飞,越来越多之集团已将传统生产升级为智能生产;点下的促销与管理升格为线上、点下并行。随着企业工作的完善商业化,集团集团和职工也将同步完成数字化转型。本次疫情暴发后,广大企业开始了远程办公,阿里钉钉、华为WeLink、腾讯会议、字节跳动飞书等均推出了稳定时长之免费举措,加快培养用户习惯。提议更多的集团借此机会开展数字化技能培训,提升企业之货币化管理力量。

  提升企业财务管理及把握政策机遇的力量

  复工首先面临的是人口难以到岗,以及薪酬给付之题材。这就要求企业在吃透《价格法》的大前提下,适时控制各个政权鼓励支持企业复工的策略意见,并加以合理运用。值得告慰之是,2月7日人社部发布了“关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见”。意见鼓励协商解决复工前的用人问题;勉励灵活调度工作时间……并要求企业工会积极发动职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,扶持企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

  艰苦时期,集团应负担社会责任,政府也应大力支持企业,全社会一起共克时艰。人人看到:人口社部之外,央行财政部等四部门于2月7日宣布将助力企业,融资成本将降至1.6%以下。初时,各地方政权也扰乱出台了支持企业提高之艺术。山西则出台了克服企业运营资本骤升,舒缓劳资矛盾,舒缓融资难、融资贵等问题的“浙17条”政策。对集团来说, 这一系列的策略红包是有目共睹的支持;而政策支持的背下,又隐含着政府鼓励和支持的腾飞趋势。

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  最重要的是,历经此次考验,更多的集团真正地感受到:灾情正在改变企业之腾飞模式并影响着经济发展趋势和音频。故此要抓住变化,适应变化,顺应变化;要更快、更积极地拥抱数字经济,借力数字经济实现企业改制升级。毫无疑问,这场大考中能够活下去,甚至发展更好的集团,必将在下一轮的竞争中脱颖而出。

  正所谓“逆水行舟,不进则退。”顶着防疫“战争”逆行复工的集团,也稳定能够更上层楼!


来源:新蓝网-中华蓝新闻客户端 笔者:徐王婴 编纂:杨枫 责编:杨枫

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